traders.family
Gerade weil sich die Zusammenarbeit durchaus über mehrere Jahre hinziehen kann, ist es wichtig, dass Anwalt und Mandant sich auch auf einer zwischenmenschlichen Ebene verstehen. Ein Erstgespräch (nicht zu verwechseln mit einer Erstberatung) kann Aufschluss darüber geben, ob der jeweilige Anwalt zu einem passt oder nicht. Das Verhältnis mit einem Anwalt sollte immer auf beiderseitigem Vertrauen beruhen. Welche Kosten entstehen? Prinzipiell werden die Anwaltskosten durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) reguliert. Manche Rechtsanwälte rechnen jedoch nicht nach dem RVG absondern bestimmen die Kosten anhand von Stundensätzen oder Pauschalen. In jedem Fall ist der Anwalt dazu verpflichtet einen potenziellen Mandanten über die voraussichtlich entstehenden Kosten in der jeweiligen Angelegenheit zu informieren. Vollständige Unterlagen mitbringen Wenn man einen Anwalt gefunden hat, der sich im jeweiligen Rechtsgebiet auskennt und bei dem auch die Sympathie stimmt, gilt es alle erforderlichen Unterlagen zusammenzustellen, damit der Anwalt sich einen ganz genauen Überblick über den Fall machen kann.
Kündigung was Tun? Bei einer Kündigung ist es wichtig erst mal ruhig zu bleiben und nicht in Panik zu verfallen oder gar zu Sie selbst etwas übernehmen, sprechen Sie zuerst mal einen guten Anwalt für Arbeitsrecht an. Dieser wird Ihnen genau sagen können, ob die Kündigung rechtens ist oder ob es sich lohnt zum Gericht zu gehen oder nicht. Firmen können nicht einfach ohne weiteres Kündigen. Gerade wenn es um größere Firmen geht, kann eine Kündigung für diese Firma schwierig sein, wenn nicht gravierende Versäumnisse des Arbeitnehmers vorliegen, die eine Kündigung rechtfertigen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung Berlin Will eine Firma zum Beispiel betriebsbedingt kündigen, muss es tatsächlich sehr gute Gründe geben. Betriebsbedingte Kündigungen sind unter Umständen zulässig, aber die Anforderungen sind sehr hoch. Wenn zum Beispiel eine Firma Filialen aufgeben oder Betriebsbereiche aufgeben müssen, um die Existenz des Unternehmens zu sichern, könnten betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden.
Abwicklungsverträge spielen für die Praxis eines Arbeitsrechtsanwaltes gegenüber Aufhebungsverträgen eine deutlich geringere Rolle. Dies liegt vor allem an der recht kurzen dreiwöchigen Klagefrist bei Kündigungen: geht man als Arbeitnehmer nicht innerhalb von drei Wochen gegen eine Kündigung vor, so ist diese in den allermeisten Fällen wirksam. In dem Moment, indem Ihnen die Kündigung Ihres Arbeitgebers zugeht, beginnt die Frist zu laufen. Das bedeutet, um einen Abwicklungsvertrag zu schließen müssten Sie sich innerhalb von drei Wochen Sie einen Anwalt suchen, ihm den Sachverhalt schildern, er muss diesen juristisch prüfen, mit dem Arbeitgeber in Verhandlungen treten und innerhalb der Frist eine unterschriebene Einigung erzielt haben. Rückt die Klagefrist jedoch nahe, so wird ein guter Anwalt für Arbeitsrecht auf jeden Fall sicherheitshalber Kündigungsschutzklage einreichen. In diesem Fall ist dann aber die Verhandlung eines Abwicklungsvertrages obsolet geworden. Es wird dann im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses über das Bestehen oder nicht Bestehen des Arbeitsverhältnisses und in der Regel auch über die Konditionen einer Beendigung verhandelt.
Mit ihm signalisierst du, dass du bereit bist, einen juristischen Weg zu beschreiten. Schon allein der Anblick von Kanzlei-Briefpapier macht vielen Schuldnern klar, dass in dieser Sache nicht mehr länger zu spaßen ist. Manchmal kann eine Mahnung vom Anwalt den säumigen Kunden zur Zahlung bewegen Die Anwaltskosten – wer zahlt? Zunächst einmal bist du für die Kosten des Anwalts zuständig. Und schon ein einzelnes Schreiben lassen Anwälte sich in der Regel teuer bezahlen. Falls dein Kunde nicht nur zahlungsunwillig, sondern gar nicht fähig ist zu zahlen, könntest du im schlimmsten Fall selbst auf den Anwaltskosten sitzen bleiben. Auch dann, wenn dein Kunde eigentlich die Kosten übernehmen müsste. Du musst also gut abwägen, ob Risiko und Erfolgsaussichten im Einklang stehen. Das gesetzliche Mahnverfahren: auch ohne Anwalt möglich Ähnlich viel Eindruck wie ein Anwalt kann auch ein Gericht machen. Das gesetzliche Mahnverfahren kannst du sehr leicht allein einleiten, dafür brauchst du keinen Rechtsbeistand.
Schulrecht und Hochschulrecht 10. März 2008